Del 18 al 22 de julio, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) impartió el curso “Planes de igualdad de oportunidades en instituciones de seguridad social” sobre cómo diseñar, implementar y evaluar este tipo de planes de igualdad entre mujeres y hombres.

Durante el curso se abordaron algunas de las principales medidas para la equidad aplicables en ese ámbito para contribuir a la transversalización de la equidad de género en todas las áreas del trabajo de las instituciones de protección social.

Entre las ponencias del primer día, destacó la de María Tebelia, profesora de Derecho Laboral y de Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid, quien disertó sobre los principales elementos de desigualdad en pensiones, atención sanitaria, servicios sociales y salud laboral”: “Creo que para las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, a pesar de todo estamos en un buen momento(…) fundamentalmente por un motivo económico”, afirmó Tebelia. “Cuando las mujeres pasan al mercado de trabajo, su trabajo invisible se monetariza(…) y puede contribuir a los sistemas de seguridad social(…) que son estabilizadores sociales”.

Por su parte, María Ivonne Pandiani Pérez, coordinadora del Grupo de Trabajo de Género del Banco de Previsión Social (BPS) de Uruguay, compartió con sus colegas la situación en su país respecto a la seguridad social desde la perspectiva de género.

Entre los temas abordados a lo largo del curso estuvieron “Comunicación y lenguaje no sexista en el ámbito administrativo”, “Medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar” y “Equidad de género en la gestión de recursos humanos”.